Meer richting in je loopbaan. Zorgvuldige begeleiding voor medewerkers én organisaties.

Niet iedereen hoeft van baan te veranderen

Veel mensen functioneren goed en zijn succesvol in hun werk. Toch merken zij dat er iets begint te schuren. Ze willen hun kwaliteiten beter benutten, met meer plezier werken of bewust stilstaan bij de vraag hoe zij de komende jaren invulling willen geven aan hun loopbaan.

Welke aanleiding je ook hebt, een loopbaanvraag gaat zelden alleen over werk. Vaak raakt zij ook aan wie je bent, wat je belangrijk vindt en hoe je keuzes maakt.

Een loopbaantraject biedt de ruimte om stil te staan, overzicht te krijgen en met vertrouwen een volgende stap te zetten. Niet door overhaast beslissingen te nemen, maar door zorgvuldig te onderzoeken wat in jouw situatie werkelijk passend is.

Laat mij contact met je opnemen

VUL HET FORMULIER IN

Loopbaanbegeleiding

Een loopbaan kent verschillende fasen. Soms ontwikkel je je vanzelf. Soms merk je dat je bent vastgelopen of dat het werk niet meer goed aansluit bij wie je bent geworden.

Misschien herken je één of meer van de volgende vragen:

• Doe ik nog werk dat echt bij mij past?
• Hoe kan ik mijn kwaliteiten beter benutten?
• Wil ik doorgroeien, veranderen of juist meer balans vinden?
• Is dit de organisatie waar ik verder wil?
• Hoe wil ik de komende jaren invulling geven aan mijn loopbaan?

Tijdens een loopbaantraject onderzoeken we deze vragen stap voor stap.

We kijken naar jouw talenten, kwaliteiten, ervaring, drijfveren en loopbaanwaarden. We onderzoeken wat energie geeft en wat energie kost. Ook besteden we aandacht aan patronen die steeds terugkeren en die van invloed zijn op de keuzes die je maakt.

Van daaruit vertalen we de inzichten naar concrete mogelijkheden. Dat kan leiden tot een andere functie, een nieuwe werkgever of juist een hernieuwde keuze voor je huidige werk.

Het doel is niet om zo snel mogelijk een andere baan te vinden. Het doel is een keuze te maken waar je ook over enkele jaren nog met overtuiging achter staat.

Outplacement

Wanneer een dienstverband eindigt, komt er vaak veel tegelijk op je af.

Naast praktische vragen over werk en inkomen spelen er vaak ook persoonlijke vragen. Wat betekent dit voor mij? Welke mogelijkheden heb ik? En hoe vind ik weer vertrouwen in de toekomst?

Een goed outplacementtraject gaat daarom over meer dan solliciteren alleen.

Natuurlijk besteden we aandacht aan de arbeidsmarkt, een sterk cv, LinkedIn, netwerken en sollicitatiegesprekken. Maar minstens zo belangrijk is dat je opnieuw zicht krijgt op jouw kwaliteiten, ervaring en mogelijkheden.

Juist een periode van verandering kan ook ruimte geven om opnieuw richting te kiezen. Niet door het verleden zo snel mogelijk af te sluiten, maar door bewust te onderzoeken welke volgende stap echt bij je past.

Mijn ervaring is dat mensen daardoor niet alleen sneller weer werk vinden, maar vooral met meer vertrouwen beginnen aan een nieuwe fase in hun loopbaan.

Mijn manier van werken

Iedereen heeft een eigen verhaal. Daarom werk ik niet met standaardprogramma's of vaste stappenplannen.

Sommige mensen hebben behoefte aan overzicht en structuur. Anderen willen begrijpen waarom zij steeds in dezelfde situaties terechtkomen. Weer anderen zoeken vooral praktische ondersteuning bij het zetten van een volgende stap.

Samen onderzoeken we wat jouw vraag is en wat daarvoor nodig is.

In mijn begeleiding combineer ik reflectie met concrete actie. We staan stil bij jouw ervaring, kwaliteiten, drijfveren en mogelijkheden, maar verliezen de praktijk nooit uit het oog.

Ik geloof dat duurzame loopbaankeuzes ontstaan wanneer je niet alleen begrijpt wat verstandig lijkt, maar ook ervaart wat werkelijk bij je past. Daarom besteed ik aandacht aan denken, voelen en doen.

Dat betekent dat een traject soms verdiepend is en soms juist heel praktisch. We onderzoeken wat nodig is en vertalen dat steeds naar concrete stappen die passen bij jouw situatie.

Mijn ervaring is dat mensen vaak al veel weten. De uitdaging zit meestal niet in méér inzicht, maar in het durven vertrouwen op wat zij eigenlijk allang voelen. Juist daar besteden we aandacht aan.

Ook voor werkgevers en HR

Regelmatig word ik door organisaties gevraagd om medewerkers te begeleiden bij loopbaanvragen, duurzame inzetbaarheid of outplacement.

Dat kan gaan om medewerkers die zijn vastgelopen, twijfelen over hun toekomst, terugkeren na ziekte of voor een nieuwe stap staan binnen of buiten de organisatie.

Ik begeleid regelmatig medewerkers die door hun werkgever worden aangemeld. Daarbij werk ik zorgvuldig samen met medewerker, leidinggevende en HR. Heldere afspraken, vertrouwelijkheid en respect voor ieders rol vormen daarbij de basis. Zo ontstaat een traject waarin zowel de medewerker als de organisatie verder kan.

Heldere afspraken, open communicatie en vertrouwelijkheid vormen daarbij de basis. Zo ontstaat er ruimte voor een traject waarin mensen zich vrij voelen om eerlijk te onderzoeken welke stap voor hen passend is.

In de afgelopen jaren heb ik medewerkers begeleid uit onder meer het onderwijs, de overheid, de zorg en het bedrijfsleven.

Waarom kiezen voor Bureau de Poort?

Een loopbaanvraag vraagt om meer dan kennis van de arbeidsmarkt.

Ze vraagt ook om iemand die goed luistert, overzicht helpt creëren en samen met jou onderzoekt welke stap werkelijk passend is.

Al meer dan 25 jaar begeleid ik mensen bij belangrijke veranderingen in hun loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Daarbij combineer ik mijn ervaring als coach met een brede kennis van organisaties en de arbeidsmarkt.

Cliënten waarderen vooral de combinatie van persoonlijke aandacht, rust, betrokkenheid en een nuchtere, praktische aanpak.

Je kunt onder meer rekenen op:

• meer dan 25 jaar ervaring in coaching en loopbaanbegeleiding;
• begeleiding die aansluit bij jouw persoonlijke situatie;
• aandacht voor zowel de praktische als de persoonlijke kant van loopbaanvragen;
• geen standaardprogramma's, maar maatwerk;
• een combinatie van reflectie, verdieping en concrete stappen;
• begeleiding die gericht is op duurzame keuzes.
• ervaring met begeleiding van medewerkers én leidinggevenden binnen onderwijs, overheid, zorg en bedrijfsleven.

Kennismaken?

Twijfel je over je werk? Ben je toe aan een volgende stap? Of wil je als werkgever of HR-adviseur onderzoeken welke begeleiding passend is voor een medewerker?

Je bent van harte welkom voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Samen onderzoeken we welke stap het beste past bij jouw of jullie situatie.

Laat mij contact met je opnemen

VUL HET FORMULIER IN

Gerelateerde pagina's

Persoonlijke coaching

Voor organisaties

Zingeving in je werk

De tussentijd: Het ‘ontstaan’ van Bureau de Poort

Ervaring deelnemers:

"Om allerlei redenen was ik klaar met mijn oude baan en de context waarin ik werkte. Tijd om mijn opgebouwde competenties elders in te zetten. Ik zal er niet om liegen, die stap vond ik best spannend als 59-jarige. Gelukkig is er dan een coach als Erik. In een serie gesprekken - op basis van mijn ontwikkelvraag - met steeds terugkoppeling op oefeningen en opdrachten hebben we wensen, competenties, sterktes en valkuilen in kaart gebracht. Ik vond daarbij in Erik altijd een goede gesprekspartner: altijd correct en vriendelijk, een heel goed luisteraar, maar beslist niet bang om daar waar nodig een spiegel voor te houden of te confronteren. Het hele proces heeft mij succes opgeleverd in het vinden van nieuw en zinvol werk."

“Erik heeft mij als coach meer dan geholpen op weg in mijn loopbaan traject. Dit op een zeer professionele wijze gekoppeld aan een fijne, rustige benadering welke persoonlijk en op maat was, goede opvolging en goede communicator. Het gehele traject met Erik heb ik als zeer prettig en constructief ervaren! "