Zingeving in je werk
Wanneer je voelt dat er iets ontbreekt
Je werk gaat goed. Je functioneert, behaalt resultaten en doet wat er van je wordt verwacht.
En toch knaagt er iets.
Misschien vraag je je af of dit het nu is. Misschien merk je dat het plezier afneemt, dat je minder energie uit je werk haalt of dat je verlangt naar meer betekenis. Niet omdat er iets mis is, maar omdat je bent veranderd.
Veel mensen ervaren op enig moment in hun loopbaan zo'n periode. Een periode waarin de oude vanzelfsprekendheid verdwijnt en nieuwe vragen zich aandienen.
Zingeving gaat niet alleen over je werk
Vaak wordt gedacht dat zingeving betekent dat je op zoek moet naar een compleet andere baan of een maatschappelijke missie.
Mijn ervaring is dat mensen soms veel energie steken in het analyseren van waarom zij vastlopen. De echte beweging ontstaat vaak wanneer zij opnieuw contact maken met wat hen energie geeft, waar zij naar verlangen en wat zij werkelijk belangrijk vinden.
De vraag is niet alleen: "Wat wil ik doen?" Maar ook:
- Wat geeft mij energie?
- Waar wil ik aan bijdragen?
- Welke waarden wil ik in mijn werk tot uitdrukking brengen?
- En past de manier waarop ik nu leef en werk daar nog bij?
Meer dan een loopbaanvraag
Wanneer mensen vastlopen in hun werk, denken zij vaak dat zij een praktische oplossing nodig hebben. Soms is dat zo. Maar regelmatig blijkt de vraag dieper te liggen. Twijfels over werk raken aan identiteit, persoonlijke ontwikkeling, levensfase en de behoefte om keuzes te maken die werkelijk passen.
Juist daarom kijken we niet alleen naar functies of mogelijkheden op de arbeidsmarkt, maar ook naar jou als mens.
Mijn manier van werken
In de gesprekken onderzoeken we samen wat er speelt. We staan stil bij jouw ervaringen, talenten, waarden en verlangens, maar ook bij de patronen en overtuigingen die je misschien onbewust beperken.
Mijn ervaring is dat mensen soms veel energie steken in het analyseren van waarom zij vastlopen, terwijl de belangrijkste beweging ontstaat wanneer zij opnieuw contact maken met wat hen werkelijk inspireert en wat zij ten diepste belangrijk vinden.
Ik geef zelden pasklare antwoorden. Liever onderzoek ik samen met jou welke richting van binnenuit klopt en welke stap daarbij past.
Wat kan coaching opleveren?
Veel mensen ervaren na verloop van tijd:
- meer helderheid over wat zij belangrijk vinden;
- meer vertrouwen in hun eigen keuzes;
- een betere balans tussen werk en privé;
- meer energie en betrokkenheid;
- de moed om keuzes te maken die werkelijk bij hen passen;
- een hernieuwd gevoel van richting en betekenis.
Voor veel mensen blijkt de zoektocht naar zingeving uiteindelijk geen zoektocht naar ander werk, maar naar een manier van leven en werken die beter aansluit bij wie zij zijn. Soms leidt dat tot een nieuwe baan, maar vaak begint de belangrijkste verandering van binnenuit: opnieuw ontdekken wat werkelijk belangrijk is en daar stap voor stap naar gaan handelen.
Voor wie?
Deze begeleiding is bedoeld voor mensen die:
- twijfelen of hun werk nog bij hen past;
- verlangen naar meer betekenis of voldoening;
- merken dat succes alleen niet meer genoeg is;
- voor een belangrijke loopbaankeuze staan;
- opnieuw willen ontdekken wat hen werkelijk drijft.
Ervaringen van deelnemers
"Ik dacht dat ik een andere baan nodig had. Uiteindelijk ontdekte ik dat ik vooral opnieuw contact moest maken met wat voor mij belangrijk is. Dat veranderde mijn kijk op werk én op mezelf."
– Deelnemer loopbaantraject
"De gesprekken hielpen mij niet alleen bij een loopbaankeuze, maar ook bij de vraag hoe ik de komende jaren betekenis wil geven aan mijn werk en leven."
– Manager, 56 jaar
Veelgestelde vragen
Is zingeving hetzelfde als een carrièreswitch?
Nee. Soms leidt coaching tot een nieuwe baan, maar vaak ontstaat de verandering binnen je huidige werk of in de manier waarop je daarnaar kijkt.
Wat bedoel je met zingeving?
Zingeving betekent voor iedereen iets anders. Voor de één gaat het om bijdragen aan de samenleving, voor de ander om autonomie, ontwikkeling, verbinding of vakmanschap. Samen onderzoeken we wat voor jou betekenisvol is.
Moet ik van baan veranderen om meer zingeving te ervaren?
Nee. Soms leidt coaching tot een nieuwe stap in je loopbaan, maar vaak ontstaat de belangrijkste verandering van binnenuit. Door opnieuw contact te maken met wat voor jou belangrijk is en daar bewuster naar te handelen, kan ook je huidige werk meer betekenis krijgen.
Is dit loopbaancoaching?
Deels wel. Maar de gesprekken gaan vaak verder dan werk alleen. Thema's als identiteit, waarden, levensfase en persoonlijke ontwikkeling spelen regelmatig een belangrijke rol.
Moet ik al weten wat ik wil?
Nee. Veel mensen melden zich juist omdat zij het niet weten. De coaching helpt om stap voor stap meer helderheid te krijgen.
Verder lezen:
Ben je benieuwd hoe een periode van onzekerheid en heroriëntatie uiteindelijk leidde tot het ontstaan van Bureau de Poort? Lees dan ook mijn persoonlijke essay ‘De tussentijd: persoonlijke zoektocht naar betekenis’.
Gerelateerde pagina's: