Coaching en begeleiding voor organisaties
Ontwikkeling van medewerkers, leidinggevenden en teams
Organisaties zijn voortdurend in beweging. Medewerkers krijgen te maken met nieuwe rollen, veranderende verwachtingen, toenemende werkdruk en vragen over hun verdere ontwikkeling.
Teams zoeken naar betere samenwerking en leidinggevenden staan voor de uitdaging om richting te geven zonder het contact met zichzelf of anderen te verliezen.
Erik Schutten begeleidt medewerkers, leidinggevenden en teams bij deze vraagstukken. Persoonlijk, praktisch en met aandacht voor wat er onder de oppervlakte meespeelt.
Vanuit Enschede, Deventer en Apeldoorn werk ik sinds 1997 voor organisaties in onder meer onderwijs, overheid, zorg en bedrijfsleven.
Wanneer organisaties mij inschakelen
Voor medewerkers
Medewerkers worden vaak aangemeld wanneer zij:
- vastlopen in hun werk of loopbaan
- stress- of overspanningsklachten ervaren
- moeite hebben met grenzen stellen
- meer zelfvertrouwen of stevigheid willen ontwikkelen
- zich afvragen hoe zij verder willen in hun loopbaan
- terugkeren na uitval of ziekte
- meer regie willen nemen in hun functioneren
Vaak gaat het niet alleen om de functie of de werkzaamheden zelf. Onder de vraag spelen regelmatig thema's als persoonlijke effectiviteit, overtuigingen, communicatie, zelfbeeld, loyaliteit of zingeving.
Voor leidinggevenden
Leidinggevenden schakelen mij in wanneer zij:
- steviger positie willen innemen
- effectiever willen communiceren
- beter willen omgaan met weerstand of conflicten
- hun persoonlijk leiderschap willen versterken
- willen groeien in hun rol
- meer rust, overzicht en balans zoeken
Persoonlijk leiderschap begint niet bij technieken, maar bij bewustzijn van wie je bent, wat je drijft en hoe je invloed uitoefent op anderen.
Voor teams
Teamcoaching kan waardevol zijn wanneer:
- samenwerking onder druk staat
- spanningen of irritaties blijven terugkeren
- verantwoordelijkheden onduidelijk zijn
- medewerkers elkaar onvoldoende aanspreken
- vertrouwen of eigenaarschap versterkt mag worden
- een team zich verder wil ontwikkelen
Het doel is niet alleen om problemen op te lossen, maar vooral om de samenwerking duurzaam te versterken.
Mijn aanpak
Goede begeleiding vraagt om meer dan het aanleren van vaardigheden. Mensen weten vaak al wat zij anders zouden willen doen. De uitdaging zit meestal in het daadwerkelijk anders gaan handelen. Daarom werk ik niet alleen met inzichten, maar ook met de patronen, overtuigingen en dynamieken die onder gedrag zichtbaar worden.
Mijn aanpak kenmerkt zich door:
- aandacht voor zowel mens als organisatie
- een combinatie van reflectie en praktische toepassing
- ruimte voor denken, voelen en handelen
- persoonlijke betrokkenheid
- een directe en respectvolle stijl
- focus op duurzame verandering
Werkwijze bij individuele coaching
Een traject wordt altijd afgestemd op de situatie en de vraag.
Een veelvoorkomende opzet is:
- Kennismakingsgesprek
- Intakegesprek
- Driegesprek met medewerker en leidinggevende
- Coachingstraject van vijf gesprekken
- Evaluatiegesprek met medewerker en leidinggevende
Uitgangspunt is steeds een heldere afstemming tussen persoonlijke ontwikkeldoelen en de werkpraktijk.
Niet ieder vraagstuk vraagt om coaching
Soms ligt de kern van een vraagstuk vooral in de organisatie, de functie-inhoud of de werkverdeling. In zulke situaties is coaching niet altijd de meest passende oplossing.
Coaching heeft vooral meerwaarde wanneer ontwikkeling, gedrag, persoonlijke effectiviteit, samenwerking of loopbaanvragen onderdeel zijn van de situatie.
Juist daarom besteed ik aan de voorkant veel aandacht aan een zorgvuldige verkenning van de vraag.
Waarom organisaties kiezen voor Bureau de Poort
- Sinds 1997 actief als coach en trainer
- NOBCO Senior Practitioner
- Ervaring binnen onderwijs, overheid, zorg en bedrijfsleven
- Persoonlijke en betrokken aanpak
- Oog voor zowel de mens als de organisatie
Kennismaken?
Wilt u verkennen of coaching of teambegeleiding passend kan zijn voor een medewerker, leidinggevende of team? Ik maak graag kennis om samen te onderzoeken wat helpend kan zijn.
Wij hebben Erik nu meerdere keren ingezet, onder andere voor de op maat gemaakte persoonlijk leiderschapstrajecten, maar ook leerzame sessies op MT niveau en individuele coaching. En dat met veel succes.