Coaching voor mensen en organisaties in beweging

Loopbaancoaching, persoonlijke coaching en teamcoaching voor mensen die willen groeien, vastlopen of voor een belangrijke keuze staan.

Vanuit Enschede, Deventer en Apeldoorn begeleid ik sinds 1997 mensen, teams en organisaties bij ontwikkeling, verandering en persoonlijke vraagstukken.

Meer dan een goed gesprek

Mijn begeleiding gaat verder dan analyseren en adviseren. Ik onderzoek samen met jou niet alleen wat je denkt, maar ook wat je voelt. Juist wanneer die twee weer met elkaar in verbinding komen, ontstaat ruimte voor keuzes die echt bij je passen. Denken, voelen én handelen.

Persoonlijke coaching
Persoonlijke
coaching

Steviger staan, beter je grenzen te bewaken, meer vertrouwen voelen of keuzes maken die echt van jou zijn.

Laat mij contact met je opnemen

Ontwikkeling begint niet met harder werken

Veel mensen weten rationeel al lang wat er speelt. Ze weten dat ze vaker grenzen willen aangeven.
Dat ze ander werk zouden willen. Dat ze minder afhankelijk willen zijn van de verwachtingen van anderen. Toch verandert er vaak weinig, omdat werkelijke ontwikkeling niet alleen gaat over denken, maar ook over voelen, ervaren en anders leren handelen.

Daarom werk ik niet alleen met inzichten, maar ook met de onderliggende overtuigingen, patronen en verlangens die ons gedrag sturen. Zo wordt verandering niet alleen begrepen maar kan deze ook werkelijk geleefd worden.

Waarom kiezen voor coaching bij Bureau de Poort?

  • Actief als coach en trainer sinds 1997
  • NOBCO Senior Practitioner
  • Honderden mensen begeleid bij loopbaan- en ontwikkelvragen
  • Ervaring binnen onderwijs, overheid, zorg en bedrijfsleven

Mijn stijl wordt vaak omschreven als persoonlijk, verdiepend, praktisch en direct.

Coaching voor medewerkers en organisaties

Organisaties schakelen Bureau de Poort onder meer in voor:

  • Loopbaanontwikkeling
  • Persoonlijk leiderschap
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Stress en overbelasting
  • Re-integratie
  • Samenwerking en communicatie
  • Professionele ontwikkeling van medewerkers

Trajecten worden altijd afgestemd op de vraag van medewerker, leidinggevende en organisatie.

Tussentijd: Wanneer het oude niet meer klopt

De Tussentijd is vaak het begin van een dieper proces. Niet alleen de vraag wat je gaat doen, maar vooral hoe je wilt leven en werken op een manier die echt bij je past.

Het werk dat jarenlang betekenis gaf, past niet meer.
Een rol die vanzelfsprekend was begint te wringen.
Een nieuwe richting dient zich aan, maar is nog niet zichtbaar.

Het is een tussenfase, een periode waarin het oude losgelaten wordt terwijl het nieuwe nog vorm moet krijgen. Juist in die tussentijd ontstaat ruimte voor ontwikkeling, nieuwe keuzes en een andere relatie met werk en leven.

1

Jij staat centraal

Centraal staat jouw zelfwerkzaamheid en verantwoordelijkheid. Jij bent de drijvende kracht achter jouw eigen groei. Ik bied je de ruimte om te ontdekken wat werkt voor jou, zodat je met vertrouwen jouw pad kunt volgen.

2

Vertrouwen & veiligheid

Ik creëer een warme, empathische en veilige omgeving, waarin je jezelf echt durft open te stellen. Deze veilige ruimte biedt ruimte voor eerlijk zelfonderzoek en het ontdekken van nieuwe mogelijkheden in werk en leven.

3

Persoonlijk maatwerk

Ik stem mijn aanpak af op jouw specifieke situatie, waardoor het coachingstraject echt persoonlijk en doelgericht is.

4

Zelfontdekking & zelfvertrouwen

De coaching gaat verder dan alleen gesprekken. Ik richt me op de integratie van denken, voelen en handelen en dit zorgt voor een duurzame verandering in jouw leven.

Verdiep je verder

Mijn persoonlijke zoektocht naar betekenis, die uiteindelijk de basis werd voor Bureau de Poort en mijn visie op loopbaan, zingeving en persoonlijke ontwikkeling.